上班期间被厂长打伤属于工伤范畴。依据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应认定为工伤。若不及时处理，可能会影响您的工伤认定和相应的赔偿权益。
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1. 立即报警并保留现场证据；
2. 就医并保存相关医疗记录；
3. 咨询律师，了解维权途径；
4. 向公司人事部门报告，申请工伤认定；
5. 根据伤情恢复情况，决定是否提起刑事诉讼；
6. 与公司协商赔偿事宜，若无法达成一致，可考虑劳动仲裁或诉讼。
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