寒假工面试时，务必注意保护自身权益，如确认用工单位合法性、了解工资待遇等。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，若发生劳动争议，如工资、工时等问题，可申请调解、仲裁。忽视这些注意事项可能导致权益受损，如遭遇欠薪、超时工作等。
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1. 确认用工单位资质，避免陷入非法用工；
2. 了解工资待遇、工时安排等，确保合法权益；
3. 明确工作内容和职责，以便合理安排时间和精力；
4. 保留相关证据，如聊天记录、合同等，以备不时之需。
具体操作：面试前可上网查询用工单位信息，面试时详细询问工资待遇并录音或记录，工作后保存好相关证据。如遇问题，及时与用工单位沟通并寻求法律援助。
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