如果用人单位不同意员工提前15天休产假，员工首先应当与用人单位进行协商，并说明自己的身体状况和需要提前休假的理由。同时，员工可以引用《女职工劳动保护特别规定》第七条作为法律依据，强调自己有权享受产前15天的休假。如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会或劳动仲裁机构申请调解或仲裁。
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✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫用人单位在考虑员工提前休产假申请时，应当充分考虑到员工的工作进度和实际情况。如果员工的休假申请不会对工作进度造成严重影响，用人单位应当批准员工的休假申请。如果员工的休假申请会对工作进度造成较大影响，用人单位可以与员工进行协商，寻求妥善解决方案，如安排其他员工代替该员工的工作，或者调整工作计划等。