您好，劳动合同金额空白不能直接要求双倍工资赔偿。双倍工资赔偿是针对未签订书面劳动合同的情况。若劳动合同其他条款完备，仅金额空白，应协商解决或按实际履行情况确定。长期不处理可能导致劳动纠纷和法律责任。请依据《中华人民共和国劳动合同法》维护权益。
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1. 若双方同意，可补充完整金额后继续履行；
2. 若无法协商一致，可依据实际履行情况确定工资并继续履行；
3. 若存在争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求确认工资标准并可能涉及赔偿问题。
请注意，不同情况下处理方式可能有所不同，建议根据实际情况选择合适的方式解决。
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