应届毕业生入职未签合同，应尽快与用人单位补签。依据《劳动合同法》，用人单位必须在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同，否则劳动者有权要求支付双倍工资。若长期不签，不仅影响劳动者权益，还可能影响单位声誉和引发法律纠纷。
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