如果因为自身原因被辞退，通常是有补偿的。依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，除非劳动者存在严重违反规章制度等特定情形，用人单位在解除劳动合同时需要支付经济补偿。补偿标准一般按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。若用人单位无故辞退，可能涉嫌违法解除，需按正常补偿标准的二倍赔偿。
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1. 若存在严重违反规章制度等情形，用人单位可依法解除劳动合同，此时通常无补偿；
2. 若因不能胜任工作等原因被辞退，用人单位应提前通知或支付代通知金，并支付经济补偿；
3. 若用人单位无故辞退，劳动者可要求按二倍经济补偿标准支付赔偿金；
4. 在任何情况下，劳动者都应保留相关证据，以便在需要时通过法律途径维护自己的权益。
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