您好，生病期间是有工资保障的。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，您在医疗期内，企业应按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资。若企业未按规定支付，可能面临法律处罚。请确保及时维护自己的合法权益。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫您好，生病期间工资的处理方式通常有两种：一是按照劳动合同或单位规章制度支付病假工资；二是申请医疗期内的相关工资保障。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和单位规定来确定。建议与单位人事或财务部门沟通，了解详细政策。
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1. 如符合医疗期规定，企业应支付不低于当地最低工资标准80%的病假工资；
2. 工资具体数额依据劳动合同或单位制度确定；
3. 累计病休时间影响医疗期计算，需注意累计时长；
4. 如遇单位不按规定支付工资，可依法维权。